【会議にギャル⁈】CGOドットコムの「ギャル式ブレスト」ってなに？ギャルマインドで新たなアイデアを創出！今話題の事業を徹底紹介✨

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ギャル式ブレスト誕生の背景：ギャル×会議で何が起きる？

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「会議にギャル？！」と最初は驚きですよね。でもこれ、実際にやってみると会社の雰囲気がガラッと変わるそうです。発案者はCGOドットコム代表のバブリーさん。彼女自身、高校時代に勉強一筋の優等生から16歳でギャル文化に出会い、「自分の好きに素直に生きるギャルマインド」に衝撃を受けたそうです。その経験から「世の中の当たり前や価値観を変えたい！」と起業を決意し、大学在学中の2019年にCGOドットコムを設立しました。

きっかけは、バブリーさんの知り合い（元ギャル男）の「会社ではもうギャルでいられない…」という嘆き。組織の中でポジティブな個性が埋もれてしまう現状を目の当たりにし、「それならギャルマインドで企業を変えられないか？」と考えたのです。この発想から生まれたのが前代未聞のサービス「ギャル式ブレスト」でした。

当初は「そんなの遊びでしょ？」と否定的な声もあったそうですが、蓋を開けてみれば発想はユニークでも理にかなった取り組み。忖度なしに本音で話せる場を作ることが、多くの企業に求められていたんですね。今ではむしろ日産自動車や三菱鉛筆など日本を代表する大企業からも次々と依頼が来るほどの人気サービスになっています。

ギャル式ブレストの特徴：5つのルールでバイブス最高潮↑

では実際のギャル式ブレスト、何をするのでしょう？CGOドットコムによれば、まず社内研修やワークショップの形でギャル講師（現在約15名在籍）を企業の会議に4～6名送り込みます。参加者全員でギャルマインドを体験するための5つのルールを共有してからブレスト開始！そのユニークなルールがこちら：

• タメ語で話すこと – 敬語禁止！フランクな口調で距離を縮めます
• お互いをあだ名で呼ぶこと – 「社長」「部長」ではなくニックネームで呼び合い、肩書きを忘れる
• 相手の発言を否定しないこと – 出たアイデアは即「それいいじゃん！」で肯定し合います👍
• 5分以上沈黙しないこと – 長い沈黙は禁止。常に誰かが発言して場の勢いをキープ！
• 一番好きな服を着ること – お気に入りのファッションで参加し、自分らしさMAXの状態に✨

こうしたルールのおかげで、普段は緊張で口をつぐんでしまう新入社員さんも思わず発言しちゃうとか。さらにブレスト前には「ギャルの祈り」という儀式まで！お祭り音楽をかけてギャルたちが「リピートアフターミー！ギャル怖くない！」とコールし、みんなで「ギャル怖くない！」と唱えるユニークなアイスブレイクもあるんです(笑)。最初は「ギャルって怖い…」と身構えていた参加者も、この頃には笑顔で心の殻が破れていることでしょう。

キーポイント：ギャルマインドって何？🧠✨

ギャル式ブレストの核にあるのがギャルマインド。一体それは何でしょう？ポイントは次の3つに集約されます：

1. 自分軸 – 「他人ウケより自分ウケ」で物事を決める姿勢。他人の評価ではなく「自分が本当に好きかどうか」で動くこと。
2. 直感性 – 「それいいじゃん！」「かわいい！」と感じたまま素直に表現すること。自分の感情に正直でOK。
3. ポジティブ思考 – 物事を前向きに考え、失敗を恐れずチャレンジするマインド。

この3軸がCGOドットコムが定義するギャルマインドです。要は、自分の“好き”にまっすぐ、直感を信じてポジティブに突き進む心。実はこれ、令和の不確実な時代を生き抜く上で必要なエッセンスとも言われています。従来の日本的な会議は「上司が偉い」「空気を読む」「波風立てない」といった暗黙ルールがありましたよね。ギャルマインドはそれをポップに壊してくれます。発言しないともったいないし、まず「やってみようよ！」と背中を押してくれる雰囲気なんです。

実際、参加者からは「100%本音で話せたのは初めて！」「終わった後も社内の空気が良くなった」なんて声も上がっています。ある企業でのブレスト後、若手社員が「自分だけが孤軍奮闘していたと思ったけど、隣の上司にもギャルマインドがあったのが分かって嬉しかった」と語ったそうです。ギャルマインドは人と人の壁を取り払い、新しいアイデアだけでなく絆も生むというわけですね✨

活動実績と具体例：ギャル式ブレストでこんな成果が🎉

ギャル式ブレストの実績はどんどん拡大中！ここでは具体的なエピソードをいくつか紹介します。

• 大手企業で新規アイデア創出: 日産自動車や三菱鉛筆などの会議にギャルが参加し、若者目線のアイデア出しをサポート。普段出ないようなユニーク企画が次々と飛び出し、担当者も驚いたとか。
• JR貨物で未来をブレスト: インフラ系で保守的な印象のJR貨物も「輸送の未来」をテーマにギャル式ブレストを実施。沈黙なし・否定なしの場で社員とギャルが自由に意見交換し、新規事業のタネが生まれました。参加者同士の理解も深まり、社内のコミュニケーション改革にもつながったそうです。
• 地方創生プロジェクト: 札幌市とのコラボでは、職員研修でギャル式ブレストを導入し、市のPRアイデアを共創。なんとその場で生まれた「バイブスアゲ⤴なリフト」の企画が実現し、観光リフトのデコレーションが完成しました！ギャルの発想が地方の新しい魅力づくりにも貢献しています。
• ギャル発の商品開発: 単発のブレストだけで終わらず、出てきたアイデアを実際に商品化する動きも。例えば、ギャルの直感から生まれたオリジナル日本酒「YUICHU（ゆいちゅ）」を老舗酒蔵と共同開発し販売。他にもZ世代向けの商品開発やブランドリデザインのプロジェクトを企業と進めており、ギャル式スタジオという新事業として展開中です。

これらの事例から分かるように、ギャル式ブレストは確かな成果を生み出しています。会議の空気が明るくなることで前向きなムードが広がり、新規事業のヒントが見つかったり、部署間の壁が取り払われたりと良いことずくめ。ギャルがいなくなった後でも効果が持続し、参加者の意識が変わるとの報告もあるんですよ✨

まとめ｜ギャル式ブレストであなたも「バイブスをアゲ⤴」てみない？

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